一般情况不构成工亡

如果员工旅游是在休息时间，且与工作没有直接关联，并非工作的延伸或组成部分，那么即使在旅游途中因病抢救无效死亡，

也不符合上述视同工伤的条件。比如单位组织的周末旅游活动，员工在游玩过程中突发疾病，这种情况通常不构成工亡。

单位组织的与工作相关的旅游活动：

员工在旅游中履行工作职责：

<span style="color: rgb(31, 35, 41); font-family: Inter, -apple-system, BlinkMacSystemFont, " segoe="" ui",="" "sf="" pro="" sc",="" display",="" icons",="" "pingfang="" "hiragino="" sans="" gb",="" "microsoft="" yahei",="" "helvetica="" neue",="" helvetica,="" arial,="" sans-serif;="" font-size:="" medium;="" white-space:="" pre;"="">即使旅游活动表面上是休闲性质，但如果员工在旅游过程中需要承担与工作相关的任务或职责，且其死亡与履行这些职责有因果关系，也可能构成工亡。例如，单位的导游在旅游途中，因要负责游客的安全和行程安排等工作，过度劳累突发疾病抢救无效死亡，这种情况下有可能认定为工亡。